阿里员工在7月27日出差过程中被上司王成文（花名曲一）性侵后报警，回到公司后向上级投诉及求助，换来的是从上到下的冷漠对待，不得已于8月6日在公司食堂发传单维权，被公司保安驱赶和威胁，在场员工无一相助。

其实她本意是在对公司名誉伤害最小的情况下提出两点诉求:

一、开除王成文，阿里系公司永不录用。

二、需要一段时间长假，调理身心健康。

可上级P10层级高管和HRG推脱搪塞，直至曝光后引爆网络。

大家应该还记得2016年阿里程序员抢月饼事件，下午四点抢月饼，四点半程序员被约谈，六点被公司开除，体现了阿里雷厉风行的高效率！

当时，阿里巴巴官方宣称:万事皆有底线，这么做是为了维护企业文化！

而在2021年7月27日，阿里女员工被上司王成文性侵，一直到8月8日引爆舆论，王成文才被停职。

对比两次事件，阿里巴巴的区别对待，让人无法接受。从中可以看出，员工不如月饼。在公司的底线下，公关高于性侵，让人们重新认知了“装聋作哑”“连夜震惊、羞愧”。

阿里HRG在内部被称为政委，该事件在政委这个流程中肯定汇报至公司最高层，公司高层十天不知情完全是谎言！

阿里CEO张勇和公关委员会主席王帅应该引咎辞职！