10月10日，张艺兴与杨天真解约上了热搜，引得网友称赞不已。娱乐圈多少人因为解决闹得不可开交，像这样“和平分手”的却很少见。
不管其中原因如何，但看两个人的态度，就值得我们学习。杨天真发微博不仅说明解约原因，还夸赞张艺兴的能力与努力。张艺兴转发微博不仅祝福，也表现出自己的大度，两个人好聚好散。
其实，不管是在娱乐圈中明星解约，还是在职场上员工离职，最好的分开方式就是好聚好散，以和平的方式分手，对彼此都好。
有多少合作开始的时候满心欢喜，分开的时候却撕破脸皮，彼此难堪。在职场中，这样的情况也是十分常见。
前两个月公司的一位经理离职了，原本并不是什么大事，没想他却将公司的所有资源都带走了，去了竞争对手的公司，更让人生气是在外面不停的与公司叫板，三番五次的与公司抢客户。
这些也不能将公司怎么样，公司依旧会照常发展，没有想到的是，他竟然偷偷与公司同事联系，不仅希望获得更多资源，还想挖公司的员工。这把公司的领导气坏了，在办公室摔盘子摔碗的。
为什么领导会如此生气？因为这个人是领导一手提拔上来的。
他刚进公司的时候，工作勤恳，任劳任怨，每次领导有事找他都是随叫随到，得到领导的重用，领导给了他很多的资源，一路提拔，走到公司的管理层。
没有想到最后却落得如此结果，领导对他掏心掏肺的好，一路升职加薪，最后却带走公司资源与公司抢客户，影响公司业务，让公司损失十几万。
离职见人品，这次终于知道了。在职场上，开始共事的时候大家都是开开心心的，不管离开的原因是什么，离开的方式都应该是好聚好散。
给彼此留有体面，毕竟大家都在同一个行业，日后也好相见。也给自己留一条退路，万一有合作的机会，也避免彼此尴尬。
如果离职的时候大闹公司，不顾及往日情面，甚至还给公司留下一堆烂摊子，若是他日再见，你也不会有任何退路。
所以，要将自己的眼光放长远，离职的时候不要一时逞口舌之快，做出损人不利己的事情，给前公司和同事留下不好的印象。最好给彼此留有一丝余地，大家好聚好散，体面离开，日后也好江湖再见。
