职来职往宝洁陈默

1、联盟发起单位代表一同上台为“人力资本大数据联盟”揭牌并见证这一重要时刻；全国省级人力资源服务行业协会联席会会长，北京人力资源服务行业协会d建委书记张宇泉，首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授，北京师范大学心理学部副部长王君教授，中南财经政法大学国际人力资源研究所执行所长、郑耀洲，科锐国际CIO廖萍，猎聘网政府及公共事业部总经理、猎聘智库执行院长马鄢，国家千人计划专家、吉贝克大数据公司创始人、CEO刘世平作为受邀专家参加尖峰对话环节，此环节由双高集团总裁蒋北麒主持。各位专家以“人才大数据与人力资源管理新挑战”为题，理论结合实践畅所欲言、充分发表各自观点。对于人才大数据专场，现场来宾均表示受益颇多、意犹未尽。(职来职往宝洁陈默)。

2、奋斗小青年刘同十年逆袭人生，给都市中焦躁不安困惑迷茫的年轻人。一个人，十年光阴；一座城，瞬息万变，如果做不到让你深省思考，那就努力让你会心一笑。150万字北漂纪录，跨度十年自我对话，十年成长见证者何炅温暖共鸣，感动分享。希望在整个阅读过程中，你们能善意地笑看那些不知所谓的过去，一样黑暗迷茫撞破头的青春，几场没有结果的恋爱，以及他努力呈现出的本真。

3、九月底，各大企业开始了校园宣讲的筹备。此时的我对职业规划已经有了比较清晰的认识，以下是我对行业，职业和公司的个人选择： 行业：首选快消行业中的日化方向(因为无专业限制，挑战大，与生活息息相关，晋升多，即使以后想要跳槽也容易) 其次英语培训行业(考虑到自己的专业优势，但我对中国目前的培训业很失望，这只是我的无奈之选) 以下行业目前不考虑： IT行业(作为一名本科文科女，非技术人员很难晋升核心管理岗) 医药行业，房地产行业，金融业(无专业背景，也不感兴趣) 审计行业(虽然著名的四大不限专业，收入也很可观，但企业文化过于严谨压抑，不是我的菜) 企业：首选外企(更开放更规范) 其次是大型民企 不考虑国企和公务员(排资论辈，等级森严的工作氛围不适合我) 职位：首选销售协助类(一个企业里，晋升最快的几乎都是偏销售或财务岗) HR招聘培训方向或咨询顾问(不错的洞察力，亲和力及演讲力) 市场推广策划类(这个纯粹是个人兴趣) 公关媒体类(这个是我5年后的规划) 根据自己对行业+职位+企业标准，我在10月至11月投了以下的公司： 宝洁(通过了网申，托业考试，止于一面) 卡夫，联合利华，金佰利(悲催啊，网申均没过) 优衣库(通过网申，但面试和实习有冲突就放弃了) 达能(网测做的我惊心动魄，但还是被拒了) 除了以上的大外企，我还投了两家民企： 达芙妮 ，苏宁总部(网申均没过) 总结：网申是最难的，因为具有不可测性(比如我过了宝洁的网申却被联合利华给拒了，所以网申有部分确实是要靠运气的，当然实力也不可少)，宝洁的网申通过率只有10%，可全国每年申请的学生都过万，闭眼好好感受下吧。

4、听说他先是在学科集群做的，后来去做了总助，等我进优胜的时候，他已经成为素养集群的A级经理。

5、青年时代和谁一起过很重要，过了青年你就发现这辈子要来的，和你有约的，都来过了。往后就是熬天数，尽快熬干。往后认识的人都是各大战场致残致俘送下来的荣誉军人，鬼也见过，在一起也很方便，互相慰问互使眼神。(职来职往宝洁陈默)。

6、20岁到30岁这十年，我们都走过一样的路。所有20岁的你们，所有30岁的我们，成长不易，青春不难，不如我们定下一个誓约，看看十年之后，彼此在哪里，听着谁的歌，看着谁的字，身边的人，又是谁？

7、经过这些年，你会发现：每一次低头，都是对自己的肯定。我们不是变得现实，而是更能接受现实。我们都一样，正处于期盼未来，挣脱过去，奋斗当下的过程。会狼狈，却更有潇洒，但更多的是不怕。不怕动荡，不怕转机，不怕突然，不怕变化。谁的青春不迷茫，其实我们都一样。一样的青春，一样的迷茫，还好，我们还在路上。

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9、其实大学毕业无非三个选择，出国，考研，求职。大家能看到这篇文字，说明在一定程度上已经选择了求职这个方向，我会和大家分享一些关于求职的故事。先说一些比较中肯、也比较迫切的话，而且真的是没有和大家开玩笑：如果你决定好要求职，那么你的大学实际上只有三年。大学四年级刚刚开学，准确讲，是还没有开学的前两个月，各大公司就已经开始了秋季招聘，目的很简单，就是抢人才。

10、我大学一年级上学期就开始了寒假的实习，一直到大学三年级的下半学期，除了春节的初一到初五之外，我基本上没有在家待过，更别提五一十一的长假要回家这个事儿了。上大学，我的建议是，除保证日常学习外，要积极投入到学校各式各样的文体活动中，不要在还没有开始尝试的时候就为自己下定论，不要把自己分类，觉得我不适合做什么，我不喜欢做什么。究竟喜不喜欢、合不合适并不是由自己想象的，而是要亲自去体验了解的。学生会，社团，各项比赛活动，只要有时间有精力，都要去参加，在这个过程当中，你会接触到不同性格不同爱好的人，当然在每个不同的圈子里，大家都是有着共同的追求的。尝试让自己全身心的去融入，如果发现自己真的不喜欢，急流勇退，最后选择你最喜欢的一个，这是帮你长期培养兴趣能力和爱好的过程，这个阶段，基本上就能够给自己定性，我究竟是喜欢和人打交道，还是喜欢和事情打交道，由此也生出了未来完全不同的两类求职者。和人打交道，这样的同学未来可以尝试市场，销售类等一系列和人接触比较多的工作。还有一些同学觉得，我不太善于言谈，不太善于搞关系，但是我这个人能够扎根书本，钻研学术，更喜欢和数字或自己的专业打交道，这些同学更适合财务，或者专业技术方向的工作。由此我们可以开始有针对性地进行经历储备了。

11、一个漂亮的自我介绍很重要，首先，你要准备好你的自我介绍，一分钟，三分钟，五分钟，有很多同学会觉得自我介绍就是简单的说一说自己的情况，其实不然，如果提前准备好，你可以在有限的时间内，更多的展现出自己的优势和特长，斟字酌句往往比随意更有内容，更有逻辑和条理。

12、中国东方航空、飞亚达、搜狐、凤凰网、三胞集团、通威集团、方大集团、复星集团等60家企业荣获“2017年度中国较好雇主”荣誉称号，圣象集团有限公司人力资源部总经理崔学良、远东控股集团有限公司d委wy、总裁助理、首席人力资源官周东佼、仲利国际租赁有限公司总经理陈坤明等16位知名高层管理者获得“2017年中国杰出经理人”称号，鲜易控股有限公司董事长朱献福、四川金宫川派味业有限公司董事长龚永泽、福建永荣控股集团有限公司总裁吴华新等6位企业家荣获“2017年中国最关注员工发展企业家”称号，融信集团董事会主席欧宗洪、广东都市丽人实业有限公司董事长兼总裁郑耀南、威胜集团有限公司董事长吉为、太阳雨集团有限公司总裁陈荣华等20位企业家荣获“2017年中国最具社会责任企业家”称号。著名经济学家、国家发改委经济体制综合改革司原司长、中国经济体制改革研究会副会长孔泾源,中国人才研究会常务副秘书长韦智敏首都经济贸易大学人力资源管理系主任、教授，雇主品牌学者，国际人力资源管理协会副会长朱勇国等十余位领导嘉宾为获奖企业及个人颁奖。首都经济贸易大学人力资源管理系主任、教授，雇主品牌学者，国际人力资源管理协会副会长朱勇国致闭幕词。

13、青春，是朦胧的，是青涩的，谁都会在这朦胧而又青涩的时光里爱上一个不会在一起的人。唐字枫走进了云沐的生活，彻底的改变了云沐，云沐也彻底改变了唐字枫，无论爱有多深刻，多凄美，最终的结果就是再也走不出去爱的结界，当一切都已经成为定局的时候，留下的只有那段回忆！最终留给云沐的只有那吵吵闹闹分分合合的两年！(人生的列车上，会停停走走，每一站都会走上来陪你一起走过的人，每一站都会有人离开你，不要去叹息，人生就是这样，走了就走了，来了就来了)

14、我周围有很多同学到了大三的时候想起要求职，就发现秋招已经开始了，没有早做准备，悔之晚矣。考研需要学三年交一张卷子，而求职需要用三年的时间实践，每次实践都算成绩，并非一蹴而就。非985221学校的同学们相对于名校的学生更不占优势的一点，是平台小资源少，学校能够主动给你提供的机会太少了，绝对不能等到企业的宣讲会开到学校来，真正许多好的企业并不会选择非985非211的学校做宣讲会，所以对于普通学校的学生来说，早做打算另辟蹊径显得尤为重要。有句俗话说：笨鸟先飞早入林。虽然在学校的平台和资源这方面我们确实不如一些名校的学生，甚至还不如一些大城市的学生们能够接触得更多，但是我们可以用自己超前的行动，去抢占资源。

15、最近这半年多来，我自己也做了一件不难但复杂的工作，那就是，我将过往收到的几十万个留言、评论和3000多封读者来信分类梳理，总结、挑选出了20个最普遍出现的、最躲不开的，也是最扎心的职场问题，将它们按照模块呈现出来，这就是我开设《21天成为职场不可替代的人》这门课要讲述的内容。

16、陈默，1980年3月17日出生于北京，美力三生科技有限公司(iLife3)市场传播与公关副总裁。因参加大型求职类综艺节目《职来职往》而被观众所熟知。他的表现，大家也有目共睹，其学识不下于刘同，犀利不输于马丁。陈默最早出现在职来职往舞台上是在2011-10-13期。他还是北京音乐广播台的每周五《男左女右》节目主持人。

17、之前有见过特别的简历，把自己的身份证号码写在了简历上，让人觉得太过奇葩，还有很多同学这简历让人看了之后发现找不到重点，感觉做了很多事情，而是每件事情都是在过流水账，写了很多形式上的空的东西。其实特别简单，简历撰写遵循star法则，Situationtarget,actionandresult，写简历考验的是缩写的功力，又在短短几行字之间，就交代工作的内容，你的目标你的行动，以及与之带来的结果。抓住这几点简单的要求，有主有次的进行清理的撰写，你所写的每一句话，所写的每一个故事，以及你所获荣誉技能，都从侧面要体现出自己的优势和特长，切记优势和特长一定是和你求职的方向挂钩的。如果你申请的是市场类的岗位，相对来说要把市场的经验放在前面，我之前遇到过一个同学，他想申请的是MKT的职位，但是他把之前在电视台的实习经历，写在了最前面，后来将这个经历调整到最后一位，突然就会发现，整个简历的针对性更强，让人一眼就看出来，这个人是奔着这个岗位来的。

18、要赢得别人的心，公关人首先要由衷喜欢一个品牌，并把别人放在自己的心上，使自己的用心和真诚成为品牌的加分元素。

19、不过，《你好！面试官》换了主持人以后就看得少了。断断续续的看一下。

20、比我对自己的期待要好一些，不是因为工作，而是因为我现在可以选择自己喜欢的事情去做，人生相对自由。我以前很喜欢的一句话叫“自由不是你想干什么就干什么，而是你想不干什么就不干什么”我觉得我现在有点做到了。

21、influencer-marketing要求公关人先去影响有影响力的人和意见领袖，继而意见领袖影响消费者。陈默认为，其实公关人是在教育专家，所以首先要做到比专家更懂，否则很难赢得这些人的头脑。　　

22、《非你莫属》是在天津台播出的。以前是主持人张绍刚。也是个很优秀的主持人。

23、Nu Skin满足了我对工作几乎所有的期望值：温馨的企业文化，优厚的福利待遇，人性化的管理模式，富有挑战的工作内容，高档的办公环境等等。当我接到这份OFFER时，那一瞬间我自认为是被上帝眷顾的宠儿!~咳咳，淡定。 作为学院唯一一个签约外企的孩子，辅导员让我写篇求职总结给学弟学妹们做一些参考和建议。恰好我又是个极爱分享的人，只是懒惰成性，花了将近一周的时间才完成这份意义重大的作业。文章很长，但这一路走来我想说的绝不局限于这几千字。

24、但生活总是擅长制造各种让人始料不及的挑战：

25、  《谁的青春不迷茫》讲述奋斗小青年刘同十年逆袭人生。给都市中焦躁不安困惑迷茫的年轻人指点迷津，一个人，十年光阴；一座城，瞬息万变。如果做不到让你深省思考，那就努力让你会心一笑。全书150万字，记录北漂感悟，跨度十年的自我对话。

26、谁又能想到，十几年前，他也是领着微薄薪水的北漂，同无数年轻人一样，尝尽了奋斗的心酸和苦累。

27、近四个月的实习之后，我更新简历发现，我还缺少企业一线销售经验，我有针对性地投递了很多家公司的市场类职位，这是大四上半学期秋招之前我最后一次实习，有一家总部在上海非常有名的快消公司，我去面试结果失败了，当时感觉人生灰暗，我一步一步走到最后关头，结果最重要的实习没有得到。

28、6月25日19：30-21:我将在喜马拉雅FM用音频直播的形式，和大家分享关于“未来的人生定位和工作定位”这个话题，关于职场、关于生活，关于成长，我们都可以一起来交流。

29、一个涉猎很广，格局眼界都很大的有为青年。一个面对镜头，淡定从容，自信地侃侃而谈的青年偶像。

30、我们没有改变不了的未来，只有不想改变的过去。”

31、日化行业跟大部分行业一样，拥有研发、运营、销售、管理、设计等等岗位。

32、实习地点不在学校这个事儿实在是太平常了，但是现在很多同学所在的城市比较好，可能会更容易的去找到更合适的工作，但基本上我在大连，其实大连的氛围也不错，但是相对来说更合适的工作机会不多，而且我这个人比较有总部情节，就是觉得同样都是体验，那我想要去到更核心的位置，为解心宽，来回折腾权当旅游了。

33、 大三上学期我参加了校职业规划大赛，很讽刺的是，一场比赛下来，我最大的收获居然就是知道了什么是“职业规划”。

34、虽然明天就要直播了，但我的直播预告还没有做，现在还在加班，明早一早继续，这样的狼狈时刻这些年时常重现，完全没有自己想象中光鲜和轻松。

35、而且意外的是在我特斯拉实习的最后一天，本来我的工作已经结束了，但是我临时又报名了在北京亦庄特斯拉服务中心的交付志愿者，那天，我和同事一起去帮忙做客户交付，俗称把已经运到基地的汽车交到客户的手里，结果那天就遇到了光线影业副总裁刘同，和同哥在车里坐了半个多小时，一直在给他讲关于特斯拉汽车的使用细节，同哥是我在职来职往当中非常非常喜欢的一位嘉宾，后来我们又聊了很多关于他的电影和书的一些话题，非常高兴。这里我要和大家说的是，有目标没错，但是不要特别有目的性地去做事情，不要抱着一定能得到的心态去工作，多得到的部分叫意外惊喜，如果期待过高最终没有达到目标，可能落差会很大。

36、　　公关到底“攻”什么？公关与市场、传播有什么关系？什么样的人适合做公关？公关危机如何处理？相信很多人对公关这一聚光灯下的职业充满好奇心。陈默对于公关的经验和理解，这些分享或许能为你逐一解答。　

37、随后,年会现场揭晓了“2017年中国较好雇主”、“2017年中国杰出经理人”、“2017年中国最关注员工发展企业家”、“2017年中国最具社会责任企业家”等中国雇主品牌年度评选榜单。中国社会工作联合会企业公民wy会专职会长刘卫华委托总干事张少平代表中国雇主品牌论坛理事会遴选专家团致辞。

38、Q3：现在的工作状态会很忙吗？会通过什么方式去给自己解压？

39、 Nu Skin 的综合能力测试挺难，半小时50小题。建议所有想应聘外企的同学都要做些行测题练手，较强的逻辑推理能力是必要条件。 宣讲会后第二天中午接到面试通知，感谢上帝。地点还是在川大。 面试的流程是：首先要参加一个商务英语笔试，然后按签到顺序在面试间和HR一对一面谈。 一对一面试已经越来越少见了，因为公司付出的时间成本太高。现在很多公司为了减少招聘的时间成本，选择了群杀，无领导小组诸如此类的面试形式。由于所谓的高效率低成本，它被太多公司滥用的理直气壮了。 等待面试的过程中，我在心里构思起了自我介绍，顺便观察其他人。俗话说，知己知彼百战不殆。 我喜欢观察人。当今社会，学会读人，无论在工作或生活上都会顺畅很多。 因为这是Nu Skin的第一次校招，网上的面经少的可怜。其实这也未尝不是好事，因为有时准备过分会让HR一眼看出你“装”的成份。 在这忠告各位：表现真实的自己最重要，否则即使你努力将自己打造成了一个“合格的候选人”，以后工作了也会很痛苦。  这就好比追求中，一方为了取悦对方努力将自己伪装成“成熟稳重体贴”的好大叔，可正式交往后“幼稚懦弱马虎”的幼齿男形象就慢慢暴露出来了。你说，这种恋爱关系能够持久么？或许能，但过程是漫长且煎熬的，因为你要强迫自己改变太多，求职也是一个道理。 继续说我的面试，HR是来自公司台湾片区的Sophie Yeh,主要负责2013校招。 Sophie让我嫌简单的介绍下自己。我按照之前的思路开始了没说几句就被她礼貌的打断，please speak in English~ 我居然忘了准备英文自我介绍。还好我的心理素质不算差，花几秒迅速调整了状态，立马开始了中文到英文的转换。(遇突发状况的从容淡定给我加了分) 我在自我介绍里生动描述了我寒假baking的心得。没想到的是HR 竟是我的同道中人。我的英语口语很流利，发音也标准，建议想去外企的学弟学妹们多花功夫在口语而不是四六级的刷分上。

40、复杂本身就是这样，它的关键在于，只要你有好的方法将它拆解开来，就会发现它只是一个又一个很小的问题而已。

41、你觉得黑暗就对了，那样你才分辨得出什么是你的光芒。